Arbeidsrecht

Juridische bijstand voor werkgevers en werknemers over arbeidsovereenkomsten, ontslag, arbeidsreglementen en bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsverhoudingen, sociale wetgeving en arbeidsmigratie.

Geen geslaagd beroep op ontbindende voorwaarde: werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap

Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst biedt een werkgever de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst van rechtswege te beëindigen, maar een dergelijke bepaling biedt geen vrijbrief. Dat blijkt onder meer uit… lees verder →

Wet meer zekerheid flexwerkers

Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers beoogt meer zekerheid te bieden aan werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst, zoals uitzendkrachten. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die de rechtspositie van flexwerkers versterken. Het… lees verder →

Hockeytrainer in loondienst of vrijwilliger?

Sportverenigingen zijn vaak afhankelijk van vrijwilligers. Meestal wordt hiervoor een vrijwilligersvergoeding toegekend. In sommige gevallen kan de relatie tussen vereniging en trainer echter als arbeidsovereenkomst worden gekwalificeerd. Een recente uitspraak… lees verder →

Zieke werknemer wil op vakantie, mag dat eigenlijk?

Een zieke werknemer die op vakantie wil: voor veel werkgevers voelt dat tegenstrijdig. Toch is het onder omstandigheden toegestaan. Vakantie en ziekte sluiten elkaar namelijk niet per definitie uit, maar… lees verder →

Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid?

Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid en hoe kan dit worden voorkomen? De inzet van zzp’ers is populair, maar brengt ook juridische aandachtspunten met zich mee. Eén daarvan is het risico… lees verder →

Vakantiedagen meenemen naar het nieuwe jaar: wat werkgevers moeten weten

Het nieuwe jaar is begonnen en voor veel werkgevers en werknemers rijst de vraag: wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen uit 2024? Vervallen deze nog, en wat zijn de juridische… lees verder →

Seminar ‘Wetgeving ZZP, concurrentiebeding & recente ontwikkelingen’ op 21 november 2024

Vanwege grote vraag organiseren we dit jaar een tweede arbeidsrecht-seminar, dit keer over de nieuwe wetgeving voor ZZP’ers, het wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding en recente ontwikkelingen. Tijdens de bijeenkomst bieden we… lees verder →

De reikwijdte van de finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst

Wanneer een werknemer een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden, kan met wederzijds goedvinden een beëindiging van het dienstverband worden overeengekomen. In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden met betrekking tot de uitdiensttreding vastgelegd…. lees verder →

Onder meer verplichting tot betermelding in vaststellingsovereenkomst leidt tot billijke vergoeding

In vaststellingsovereenkomsten wordt doorgaans een bepaling opgenomen die aangeeft dat de werknemer arbeidsgeschikt is. Dit verkleint het risico dat een WW-uitkering wordt afgewezen.  In een recente rechtszaak heeft een bepaling… lees verder →

Uitleg van bepaling in de vaststellingsovereenkomst over hoogte van (transitie)vergoeding

Op 16 juli 2024 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, locatie Leeuwarden, een opmerkelijke uitspraak gedaan in de zaak tussen een voormalig werkneemster en de gemeente Weststellingwerf. Deze uitspraak heeft betrekking op… lees verder →

Volgende pagina »

Gerelateerde advocaten

Eline van der Weerdt Geke Bosch Mathijs van Logten Rob Tappel

Praat met ons juridisch team

Vertel ons waarmee we kunnen helpen en een teamlid neemt contact met u op.

Contacteer ons